Effizientere Lösungen der betrieblichen Altersversorgung

Großunternehmen setzen auf multidimensionale Benefitsysteme und stellen zunehmend die betriebliche Altersvorsorge auf ein System der Pensionszusage nach § 6a EStG in Form der Kapitalzusage um. Hierzu wird meist ein durch den Arbeitgeber finanzierter Grundbeitrag genutzt, der durch Gehaltsumwandlung mit erweiterten Zuschüssen ergänzt werden kann.

Investieren Sie in die Zukunft ihres Unternehmens

Die Personalsituation für Unternehmen in Deutschland wird sich in den kommenden Jahren deutlich verschärfen und die gesetzlichen sozialen Sicherungssysteme stehen vor einer nie dagewesenen Leistungskürzung bei gleichzeitiger Beitragserhöhung. Damit auch kleine und mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung gegenüber Großunternehmen mithalten und eine gleichartige Leistung bieten können, hat SCIMUS das Konzept Pension FLEX+ entwickelt.

Die Besonderheiten sind hier:

• Kapitalauszahlung erfolgt in bis zu 20 Jahren
  
• Frei Kapitalanlage mit höheren Reditechancen
• Steuer- und Sozialversicherungsförderung über 4% der BBG hinaus
• Freie Vererblichkeit ausstehender Raten bei Tod
• Vereinfachung der Verwaltung gegenüber einer Versicherungslösung
• Flexibilität beim Rentenübergang (Altersteilzeit)
• Einbringung von Einmalzahlungen (Boni) oder Überstunden möglich

Für den Arbeitgeber ist es neben der hohen Flexibilität, der Reduktion von Haftungsrisiken und dem direkten Einfluss auf die Kapitalanlage ein attraktives Instrument im Kampf um Fachkräfte.

Die Arbeitnehmer erhalten eine überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung, die durch die freie Kapitalanlage eine werthaltige Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung darstellt.