BetriebsrenteFLEX+
Die Besetzung offener Stellen durch Fach- und Führungskräfte wird auch in Zukunft den Flaschenhals auf dem Weg zum Unternehmenserfolg darstellen. Denn Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die Potentiale bestehender zu erkennen, sie bei der Arbeit zu motivieren und vor allem im Unternehmen zu halten.
Auf der Suche nach Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren, spielen z. B. individuelle Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote und Arbeitszeitmodelle, variable entgeltbestandteile und zunehmend wieder freiwillige leistungen der betrieblichen Altersversorgung, die klassische Betriebsrente, eine immer größere Rolle in den Personalabteilungen.
Auf Grund der deutlich geringeren Personalnebenkosten ist sie vor allem aus Sicht des Arbeitgebers sehr interessant. Das richtige Konzept hierzu, gepaart mit einer zielgerichteten und regelmäßigen Kommunikation an die Mitarbeiter, wird zu einem sehr attraktiven Instrument innovativer und moderner Vergütungssysteme.
Durch unsere langjährige Erfahrung und Beratertätigkeit für Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge haben wir für folgende Wünsche individuelle und bedarfsgerechte Lösungen entwickelt:
- Geringer Verwaltungsaufwand
- Überschaubare und klar kalkulierbare Kostenstruktur
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung
- Flexible Beitragshöhen z. B. für Führungskräfte
- Geringe Personalnebenkosten durch sozialabgabenrechtliche Förderung
- Keine bilanziellen Auswirkungen
- Flexible Leistungen für den Mitarbeiter, z. B. Kapital in einer Summe zum Rentenbeginn zu entnehmen, Restkapitalrückgewähr an berechtigte Hinterbliebene
- Keine Belastung des Unternehmens für nachfolgende Generationen
- Möglichkeit, das Unternehmen belastungsfrei zu verkaufen